science-backed adaptive learning

Aprendizaje humano, optimizado en el tiempo.

PULP convierte procesos de formación en experiencias adaptativas que acompañan cómo las personas retienen, recuperan y aplican conocimiento en contextos reales.

Una capa cognitiva basada en ciencia del aprendizaje, datos de interacción e IA para
reforzar conocimiento crítico, medir evolución y sostener la transferencia al trabajo o al estudio.

PROBLEMA

El problema no es acceder al contenido. Es lograr que se recuerde y se use.

Completar un curso no significa haber consolidado conocimiento.
Aprobar una evaluación inmediata no garantiza que ese aprendizaje
siga disponible semanas después. Sin embargo, muchas plataformas
siguen midiendo principalmente asistencia o resultados puntuales.

01
Más contenido no garantiza más aprendizaje.

Lo crítico no es cuánto contenido se consumió, sino qué conocimiento puede recuperarse y aplicarse cuando importa.

02
La memoria cambia después de la capacitación.

El aprendizaje necesita volver a activarse, recibir feedback y practicarse en el tiempo para sostenerse.

retención tiempo olvido natural
QUÉ ES PULP

Un asistente cognitivo adaptativo para sostener el aprendizaje en el tiempo.

PULP acompaña procesos de formación con refuerzos oportunos basados en evidencia científica, ayudando a fortalecer cómo las personas retienen, recuperan y aplican conocimiento.

retención tiempo
01 Observa señales

Integra señales de actividad, progreso y desempeño durante el recorrido formativo.

02 Interpreta evolución

Identifica avances, dificultades y necesidades de refuerzo a lo largo del proceso.

03 Activa refuerzos

Propone prácticas breves, oportunas y alineadas con los objetivos de aprendizaje.

04 Mide impacto

Conecta el recorrido formativo con retención, transferencia, desempeño y continuidad.

CÓMO FUNCIONA

De contenidos de formación a
aprendizaje acompañado en el tiempo.

PULP convierte programas de formación y materiales de capacitación en recorridos de aprendizaje adaptativo.
A partir de señales de interacción y desempeño, ayuda a priorizar contenidos críticos, acompañar la práctica y medir la evolución del aprendizaje.

01
Entiende el contenido

Identifica conceptos, habilidades y objetivos relevantes.

02
Organiza el recorrido

Estructura contenidos críticos para facilitar práctica, seguimiento y continuidad.

03
Interpreta señales de aprendizaje

Observa progreso, dificultad y evolución durante el proceso.

04
Activa refuerzos adaptativos

Entrega prácticas breves, feedback y recuperación activa.

05
Mide evolución

Hace visible la retención, la transferencia y la continuidad del aprendizaje.

Motor PULP MODELADO ACTIVO DEL APRENDIZAJE
Contenido fuente Curso / módulo / material

Contenidos organizados para práctica y seguimiento.

RECORRIDO DE APRENDIZAJE
LECTURA DE APRENDIZAJE
Progresomedio
Necesidad de refuerzoalto
Conceptos a consolidarmedia
Transferencia a fortalecerbaja
Próximo refuerzo Refuerzo adaptativo

Práctica breve y feedback sobre contenidos prioritarios.

Señales a observar
↑ retención ↓ riesgo de olvido ↑ transferencia
Diferencial científico-tecnológico
Ciencia
aplicada

Principios de aprendizaje basados en evidencia, integrados en una capa tecnológica diseñada para acompañar formación real.

Más que IA generativa: ciencia del aprendizaje aplicada.

La IA puede producir y adaptar contenidos. PULP traduce principios de ciencia del aprendizaje y neurociencia cognitiva sobre memoria, práctica y transferencia en experiencias formativas medibles, personalizadas y aplicables a contextos reales.

Aprendizaje espaciado

Distribuir refuerzos en el tiempo para sostener conocimiento más allá de la sesión inicial.

Práctica de recuperación

Activar el recuerdo de manera guiada, no solo volver a exponer a la persona al contenido.

Feedback adaptativo

Ofrecer correcciones y explicaciones alineadas con el desempeño observado.

Transferencia

Favorecer que el conocimiento pueda aplicarse en casos nuevos, decisiones reales o contextos de trabajo.

Monitoreo longitudinal

Observar cómo evoluciona el aprendizaje más allá de la evaluación inmediata.

Validación aplicada

Evaluar impacto en pilotos con contenidos, usuarios, métricas y contextos reales.

Aplicaciones

Diseñado para contextos donde retener y aplicar conocimiento importa.

PULP se integra en entornos donde el desafío no es distribuir más contenido, sino sostener conocimiento crítico,
medible y aplicable en el tiempo. Puede implementarse como solución directa para organizaciones
o como capa cognitiva integrable sobre plataformas y programas de formación existentes.

Empresas

Onboarding, reskilling y capacitación crítica con seguimiento de retención, progreso y transferencia.

Industrias críticas

Refuerzo de procedimientos, estándares, seguridad, compliance y formación técnica en contextos operativos.

Educación superior

Acompañamiento adaptativo para fortalecer continuidad, desempeño y transferencia en trayectorias académicas.

Plataformas

Capa cognitiva integrable para LMS, LXP y edtechs que buscan sumar aprendizaje adaptativo y medición longitudinal.

Programas institucionales

Formación continua con trazabilidad, métricas poblacionales y evidencia para la toma de decisiones.

Líneas futuras

Exploración no clínica en continuidad del aprendizaje, envejecimiento saludable y salud cognitiva.

Quiénes somos

Construido por un equipo que integra ciencia, tecnología y producto.

PULP nace de la intersección entre investigación en aprendizaje y memoria, inteligencia artificial, desarrollo tecnológico y experiencia en formación institucional.

Ramiro Tintorelli

Ramiro Tintorelli, PhD

CHIEF EXECUTIVE OFFICER

Doctor en Ciencias Biológicas. Define la visión científica y estratégica de PULP, integrando investigación en aprendizaje y memoria con el diseño de soluciones aplicadas a formación real.

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Adrián Pérez

Adrián Pérez

CHIEF TECHNOLOGY OFFICER

Especialista en IA, infraestructura tecnológica y productos basados en datos. Traduce la arquitectura cognitiva de PULP en una solución digital escalable, robusta e integrable.

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Pablo Budriesi

Pablo Budriesi

CHIEF OPERATING OFFICER

Consultor corporativo. Conecta necesidades organizacionales, validación operativa y diseño de pilotos en contextos reales de formación y trabajo.

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Fabricio Ballarini

Fabricio Ballarini, PhD

CHIEF SCIENTIFIC ADVISOR

Neurocientífico especializado en aprendizaje, memoria y estrategias educativas derivadas de la investigación experimental. Acompaña el criterio científico y la validación aplicada de PULP.

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Validación

Construido para validar aprendizaje en contextos reales.

PULP organiza cada piloto como un ciclo de aprendizaje medible: una hipótesis clara, una población definida, contenidos acotados, métricas longitudinales y evidencia accionable para decidir próximos pasos.

01

Hipótesis

Definir qué mejora se busca observar: retención, transferencia, desempeño o continuidad.

02

Piloto

Implementar una unidad formativa acotada con participantes, contenidos y condiciones definidas.

03

Medición

Observar desempeño inmediato, retención diferida, transferencia y continuidad en el tiempo.

04

Evidencia

Convertir los resultados en decisiones accionables para escalar, ajustar o profundizar.

Qué observamos en un piloto

RetenciónRecuperaciónTransferenciaProgresoAdherenciaBrechasEvolución grupalContinuidad
Por qué ahora

El mundo acelera. El aprendizaje humano sigue necesitando tiempo.

La IA multiplica contenidos, las habilidades cambian más rápido y las organizaciones necesitan formar equipos de manera continua. PULP responde a este nuevo contexto con una capa cognitiva orientada a sostener aprendizaje real, no solo a producir más información.

Contenido

La velocidad del contenido no resuelve la continuidad del aprendizaje.

La IA puede producir materiales a gran escala. El desafío es sostener comprensión, práctica y transferencia en el tiempo.

Trabajo

El reskilling exige acompañamiento continuo.

Las habilidades cambian más rápido que los ciclos tradicionales de formación. Aprender mejor requiere refuerzos breves, medibles y distribuidos en el tiempo.

Datos

Los datos deben convertirse en decisiones formativas.

Las señales de aprendizaje ya existen. El desafío es transformarlas en evidencia útil para mejorar programas, cohortes y recorridos.

Próximo paso

Diseñemos un piloto de aprendizaje medible.

Empecemos con una unidad formativa, una población definida y métricas claras para evaluar retención, progreso y transferencia en contextos reales.